最近，北京物资学院一项近几年毕业生满意度调查中，１３．７％的学生对就业岗位“非常满意”，５１．１％的学生表示“满意”。这些真实的数据，来自于学校在人才培养上的“定制化”。

“像于文骐这样来自经理班的大学生，走上工作岗位后，上手很快，他们的收入也要远高于其他同期毕业生。”企业人力资源部部长这样评价公司的这类员工。

于文骐是中都物流经理班学员。中都物流经理班２０１２年由学校和中都物流公司联合设立，通过定制化的课程模块学习和训练，考试合格后由学生与企业进行双向选择，为公司培养专业人才。

北京物资学院党委书记李石柱表示，现在大学生“就业难”在很大程度上是由于企业和高校两种不同的运行体制所造成的，二者有效融通不够。“我们邀请知名专家、企业家来校开办讲座、担任兼职教师；教师到企业去挂职锻炼，带动学生实习就业，‘一来二去’正是我们实现校企有效联合的初步形式。”

两年多来，北京物资学院已邀请１００多位专家学者、知名企业家到校开办讲座、担任兼职教师；共有８２名青年教师向学校提交了挂职申请，占学校２６０名年轻教师的近三分之一。据李石柱介绍，学校为“走出去”的教师提出具体要求：自己能“融进”企业；要能把学生带进企业；能和企业共同申请政府项目或科研课题；能从企业争取来科研经费。学校还将挂职经历列入４５岁以内教师职称评审条件。

文/本报记者 苏金柱

来源：《现代教育报》2014年4月2日A11版

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