各单位：

根据学校2018年度工作总体部署，现将处级以下教职工年度考核工作通知如下：

一、考核依据

《事业单位人事管理条例》、《北京市事业单位工作人员考核暂行办法》（京人社专技发〔2014〕272号）、《北京物资学院教职工考核办法（试行）》（物院字〔2006〕87号）、《北京物资学院考勤规定》（物院发[2015] 21号）、《北京物资学院师德考核办法（试行）》（物院发[2018] 40号）和其他岗位聘任办法的有关规定。

二、考核要求

处级以下教职工分为专业技术人员、管理人员和工勤技能人员三类，年度考核按实际聘任岗位进行。年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。

在考核过程中，要认真总结，做到客观、公正、实事求是。考核结果作为对教职工续聘、解聘、增资、晋级、奖罚的主要依据。

三、考核工作组织

处级以下教职工年度考核工作由学校考核工作组负责实施,考核工作组在书记、校长的领导下，由党委教师工作部、党委组织部、人事处、教务处、科研处、研究生院和工会负责人组成，考核工作的日常事务由人事处负责。

各二级单位应成立或调整年度考核小组，成员由二级单位领导班子成员、教职工代表、分工会负责人等构成。

四、考核工作安排

（一）2018年12月19-24日，教职工个人按类别分别下载填写《事业单位管理人员年度考核登记表》、《事业单位专业技术人员年度考核登记表》、《事业单位工勤技能人员年度考核登记表》（以下简称《事业单位年度考核登记表》，表中“个人年度总结”应择要填写，不要附页）。

（二）2019年1月4日前，各单位组织年度考核述职总结，并按照《北京物资学院师德考核办法（试行）》（物院发[2018] 40号）文件规定，以院（部）级党组织为单位组织开展年度师德考核工作，在教职工年度师德考核结果和个人述职总结的基础上，确定本单位人员考核等次，由院（部）级党组织负责人（职能部门或直属党支部由支部书记负责）填写《事业单位年度考核登记表》中“年度师德考核意见”、单位负责人填写“部门领导评语和初步考核等次意见”。各单位考核优秀等次比例，原则上应不超过本单位处级以下考核人员的20%，且要排出先后顺序。不足3人的单位，1人单位每3年报1人次优秀，2人单位隔年报1人次优秀（自2015年始）。

各单位将考核结果填入《单位年度考核备案表》，单位负责人签字盖章后交至人事处，联系人：孙宝琪；办公地点：崇德楼814；电话：89534632。

（三）2019年1月8日前，考核工作组审核全校处级以下教职工考核结果，报校长办公会审定通过后进行公示，公示期间个人如有异议，可按照相关规定提出申诉。

（四）2019年1月18日前，各单位将本人签字确认后的《事业单位年度考核登记表》交回人事处。

五、其他问题

（一）B岗教师师德考核，在行政关系所在单位党组织进行，填写《事业单位管理人员年度考核登记表》并给定考核等次；同时，年度所做的专业技术工作成果需填写《事业单位专业技术人员年度考核登记表》（仅第1-2页）提交至业务部门（盖章后由业务部门提交至人事处），但不给定考核等次。

（二）特殊情况考核办法按照《北京市事业单位工作人员考核暂行办法》（京人社专技发〔2014〕272号）第19条规定执行，由教职工所属（行政）单位负责。

（三）产假期限及考核按照《北京物资学院教职工休产假及相关问题暂行规定》（物院发[2014]48号）执行，教职工其他情况依据《北京物资学院考勤规定》（物院发[2015]21号）执行。

人事处

2018年12月19日