北京物资学院是一所以物流和流通为特色，以经济学科为基础，以管理学科为主干，涵盖经济学、管理学、理学、工学、文学、法学等多学科协调发展的普通高等院校。1980年建校，先后隶属于国家物资总局、物资部、国内贸易部，1998年10月划归北京市管理。
现有工会会员645人，二级分工会13个。
自2004年我校通过北京市教育工会“合格职工之家”验收以来，在北京市教育工会和学校党委的领导下，在学校行政的关心和支持下，在全体工会会员热情参与和齐心努力下，我们以建设“北京市先进职工之家”为目标，以“服务学校大局和促进教职工发展”为主线，
以深化民主管理，促进校园和谐为重点，积极探索工作理念和模式的创新，认真履行工会组织、建设、参与、教育的职能，依据党政所需，职工所急，工会所能，凝心聚力办实事，实实在在促发展，有效发挥桥梁纽带作用，团结动员全校教职工立足岗位，为加快高水平特色型大学跨越发展做出了积极贡献。
下面按照《北京市高等学校工会建设职工之家工作考核标准》，对我校建家工作向各位领导和专家汇报如下：
一、党委重视 行政支持 共同建家
（一）学校党委高度重视工会工作
校党委始终把工会、教代会工作作为党委重要工作来抓。
校党委发布了《关于加强和改进工会工作的意见》的通知，明确了加强和改进工会工作的新思路、新机制、新措施，使我校工会工作有一个良好的基础。
党委坚决贯彻全心全意依靠教职工办学的方针，支持工会依照法律和章程创造性地开展工作，在人力资源、经费支持、相关政策落实等方面为工会工作提供了可靠保障。
多年来历任党委书记都能够定期听取工会工作汇报，深入基层，专题研究商讨工会工作，并亲自参与工会的各项活动，多方面给予工会进行指导和培训。
在党委的高度重视与关怀下，我校的工会工作朝着积极健康、稳步前进、规范发展的目标上，上了一个大台阶。
（二）行政倾力支持工会工作
学校各级行政都将工会、教代会工作纳入到工作计划之中，予以支持和落实。
在组织上，工会、教代会主席由校纪委书记担任，另设工会常务副主席1名，兼职副主席1名，专职工会工作人员3名，形成了党委领导、行政支持，工会依法独立自主开展工作的格局。
学校明确一名副校长联系工会工作，学校领导经常参加工会会议和活动，有力的推进了工会各项工作的开展。尤其是提案的落实过程中主管校领导都全程参与督办。
学校逐年增加工会活动经费投入，依法按时足额拨交和上缴工会经费，还对工会、教代会重大活动给予专项活动经费支持。我校工会财务工作和经审工作均连续多年受到市教育工会的表彰和奖励。
学校为“教职工之家”提供了充裕的活动场所和经费支持，校职工之家从原有几十平米翻建后达到728平米，设施包括，组合影响、乒乓球桌、跑步机、健身机，及室外近百部健身器材。二级职工之家也配备有健身、球桌、瑜伽、等一系列运动器材，活动场地面积总和为2599平方米，平均每个会员高于4平方米，远远超出规定1平米标准要求。
（三）党政工共建教职工之家
多年来，学校始终把党政工共建“教职工之家”活动作为推动学校民主政治建设，增强基层工会活力，促进学校改革、发展和稳定的一项重要工作来抓，各级党政领导给予“教职工之家”全方位的有力支持和关怀。2010年底至2011年初，工会完成了我校二级教职工之家从无到有的高质量全覆盖，并健全了建家升级领导体制和考核标准。每年召开“教职工之家”升级评比表彰会大和工作研讨会，有力支撑了党政工共建一个家的工作格局。学校党政工一致认为，建家就是建校，建好家就会促发学校发展的原动力和广大教职工的积极性，增强学校的凝聚力，学校的发展就有了坚实的群众基础，为做好各项工作提供了有力保障。
二、积极推进民主制度建设，不断完善教代会制度
（一）教代会制度是学校民主管理的重要内容
教代会是学校民主管理和民主监督的基本组织形式和制度。2010年12月校党委印发了《北京物资学院教职工代表大会实施细则》的通知，通过几年的制度化、规范化建设，一个以教代会为基本形式，以校务公开为基本载体，以基层民主政治建设为重点的学校民主管理工作机制正在逐步形成。保证了教职工对学校重大事项决策的知情权、参与权、表达权和监督权，促进了学校稳步快速发展。教代会制度已成为学校民主管理的重要组成和有力支撑。
一是按期换届、定时召开教代会。学校依据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国高等教育法》、《高等学校教职工作表大会暂行条例》和《北京高等学校教职工代表大会工作规程》按时进行换届选举，每年都做到按时规范高质量的召开教代会，全体正式代表出席会议。学校中层干部、教授代表、各民主党派代表、学生代表及非在编人员代表列席大会。教代会闭幕期间由教代会执委会履行职责。
二是议程规范，内容充实。按《北京高等学校教职工代表大会工作规程》的规定，教代会每年听取讨论校长工作报告、听取审议学校财务工作报告和教代会提案工作报告。学校的发展规划、人事制度改革方案、教学科研等关系到学校发展和教职工切身利益的重大事项都提交教代会讨论、审议。
三是学校每年教代会的主题都紧扣学校发展的主题，2011年大会认真讨论校务公开报告主题和“学校发展规划纲要”，2012年围绕学校教学、人才队伍建设进行讨论，2013年就三个校园建设、对外外开放合作等涉及学校发展热点进行了大讨论。
四是规范办理提案并对优秀承办单位进行表彰。校工会建立了规范的提案立案、受理、承办、督办、检查和表彰的一系列规章制度，从培训、办事程序、规格、结果满意度等都有严格的规定。学校建立了每年评选一次优秀提案人和优秀提案承办先进单位的制度，并在每年教代会上表彰。
（二）教代会提案工作质量和水平逐年提高
几年来，我校教代会提案工作质量和水平不断提升，无论是从提案的高度和办案质量及提案人和群众的满意度，逐年递增。提案落实做到了方法制度化、结果公开化、质量激励化。
在提案办理过程中，从原有的一般照章办理，逐年做到落实提案的科学、高效、合理的办案制度。学校提案委员会每年召开全校提案承办单位的签约仪式，具体落实承办单位，承办单位的主管校领导亲自审阅签字督办。对于需要多个部门办理的提案，由牵头单位召开联席会共同办理。在办理过程中和办理后及时召开提案承办单位与提案人的沟通见面会。对于办理结果不满意的提案，启动二次办理程序。每年评选表彰优秀提案和先进承办单位，促进了提案工作的制度和规范化，提案工作的质量和满意率双双提高。
近几年，我校教代会提案的办复率为100%，满意和基本满意率在95%以上，畅通了群众反映渠道，增强了校园和谐氛围。
（三）二级教代会制度逐步建立，并发挥着重要作用
近年来学校高度重视教代会制度建设和二级教代会的组织建设，对以前建立的有关教代会制度进行了认真的梳理、修订和完善。2011年起草了《北京物资学院二级教职工（代表）大会暂行条例》和《北京物资学院成立二级教代会组织工作流程》，加强对二级教代会工作培训、指导、协调和监督。2012年基层二级教代会教职工代表大会建制率约50%，目前我校二级教代会建设工作得到积极稳步的推进。
（四）促进校务公开工作有序开展
工会以校务公开为平台，推进学校坚持民主办学、依法治校。学校不断深化校务公开和民主管理内容，拓展工作形式，制度逐步健全，效果明显。二级教代会建设促进了院（部）务公开工作，构建起了多元立体化的校（院）务公开和民主管理模式。二级教代会负责人基本参加了院务会议。在主动参与民主管理、民主监督方面，校工会每年收集整理全校教职工关心和困惑问题，并专题向校党委汇报，提出整改意见或建议，供学校领导决策和有关部门落实。并结合校园治理、人才队伍建设有关改革调整和作风建设召开代表民主讨论会。2012年我们又创新性举办了两次代表日活动，分别以党建巡视和健康快乐社团为主题，探索代表参与民主管理的常态化路径。教代会代表还积极参加学校年度的校、院两级干部的民主评议和处级干部的竞聘评议，发挥监督职能。2013年结合学校发展的有关事项进行民主讨论。
三、围绕中心服务大局，抓师德建设，促教师发展
（一）积极开展师德先进人物评选，弘扬时代主旋律
每年由工会、教务、人事牵头开展以师德建设评选先进人物为核心的系列主题活动。坚持开展每年评选表彰“师德先进个人”和“首都教育先锋”先进集体及个人的活动。工会与相关部门定期联合每年举办教师节庆祝大会、表彰会、座谈会、教学观摩沙龙、下午茶沙龙、新会员培训会等丰富多彩的教育活动。几年来，我校一人荣获“首都劳动奖章”、“全国五一劳动奖章”称号，4人被北京市教育工会评为“师德先进个人”5人被北京市教育工会评为“首都教育先锋”先进个人，5个单位被北京市教育工会评为“首都教育先锋”先进集体。宣传先进事迹，用身边的榜样激励教职工爱校敬业、追求卓越。
（二）开展青年教师教学基本功比赛，助力教学水平提高
由校工会、教务处作为主办单位，学校每两年组织一次全校青年教师参与的青年教师教学基本功比赛，学校党政领导亲临现场指导和评判，广大青年教师积极踊跃参与，一个比学赶超争当教学第一的氛围逐渐形成，有力地促进了我校课堂教学水平的提高，2名教师在市级青教赛中获得一等奖，3人获得二等奖，多次荣获优秀组织奖。目前我校已经组织开展了十三届青教赛。它已成为我校青年教师提高业务素质的重要载体和有效措施。
（三）积极组织青年教师参与社会实践活动
为了能使广大青年教师更快地融入教学科研实践工作，校工会围绕关爱青年教师成长，积极响应市委教育工委关于加强青年教师社会实践的部署，仅去年我们就组织了全校60多名青年教师走进中关村学习调研，感受中关村国家自主创新示范区“创新引领发展、科技改变生活”的新理念。组织了青年教师博士团赴舟山国家物流新区进行社会实践考察调研。组织了教学、科研先进人物代表赴珠三角地区实地考察，深入公司企业、港口码头，走入货物运转车间，直接与企业一线人员交流。同时我们还组织了教学科学发声、形体、礼仪等各种讲座，多方面促进教学，收到良好效果。
（四）积极开展面向女职工的特色活动
校工会依托女工委和女教授协会等多种平台，每年都利用三八节等节日，举办大量服务女职工身心健康的特色活动，如：听取模范报告、妇女健康保健、形体设计讲座、免费为全体女工上特殊疾病保险、组织单身青年婚介联谊等多种形式，真心实意的为女教职工办事，解决他们的实际困难，提供及时咨询帮助，深得女教职工欢迎和赞誉。
四、履行工会职责，维护教职工权益
（一）建立健全维权机制，畅通沟通维权渠道
校工会多年来认真宣传、贯彻和落实《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》，校工会教代会负责人都是学校劳动人事争议调解委员会人员，学校设立了校领导接待群众日，开通了校长信箱。针对教职工关注的学校建设热点问题，组织教代会代表进行巡视工作。学校每学期召开教职工代表座谈会，了解教职工思想动态、征集热点问题。通过不断加强维权机制建设，设立并畅通沟通渠道，形成了和谐的校园环境。
（二）提升教职工幸福感，为推进民生工程搭好服务台
多年来，校工会始终重视和关爱广大教职工的切身利益，特别是近两年来，学校党委把不断提高广大教职工的幸福感，作为学校的重点工作。校工会认真落实党委部署，在全校开展“提升教职工幸福感”工程。坚持一个宗旨，真心付出、实在办事、亲情理解、诚心对待、明确两个坚持、三个要求，即坚持将教职工思想政治工作与解决实际困难相结合，坚持人才队伍建设与提高教职工幸福感相结合，开展面对面、心贴心、实打实的办实事要求。我们的工作宗旨是;首先是积极推进校级模范职工之家、先进职工之家的建设，为教职工创设温馨、活力、民主、健康、快乐的家园。目前我校二级教职工之家满意率超过了95%。教职工之家已真正成为教职工生活压力的舒缓地，工作休闲的调和地、优化聚力的策源地。其次是，开设多个平台利用多种形式为教职工服务。如校工会利用三八节、教师节、新春团拜会等各种节日，精心策划开展丰富多彩的主题活动，弘扬主旋律和宣传先进人物，使每位教职工在感受中接纳，在快乐中传递，在掌声中赞赏。增强了物院教职工对自信、魅力、幸福的内涵理解。使教职工能用心体会幸福，给人幸福自己更幸福。
校工会还建立健全了困难职工动态档案，建立了送温暖长效机制，积极开展面向困难群体的日常帮扶。每年都为家庭生活困难的教职员工发放困年补助，坚持多年为父母无工作，子女未满18岁的教职工发放统筹补助。慰问特困人员、重大病号，及新生育人员和有丧偶的家庭，带去党和学校的温暖关怀。近三年校工会慰问特困和生病教职工150余人次，慰问金几余万余元。
校工会积极宣传、组织教职工参加职工互助保险，为全校95%以上在职教职工，办理了三大职工互助保障计划，坚持多年免费为女教职工上特殊疾病保险。及时为患癌症女教职工办理医疗保险理赔。校工会已为在职职工100%的办理了京卡互助卡。由于工会组织不断满足了教职工的的多方面需求，解决了教职工正常生活的困难和问题，实实在在的提高了广大教职工的幸福感，有力的促进了校园和谐氛围。
（三）关注教职工身心健康，建立舒缓解压机制
学校建立了为教职工体检的制度，每年为职工体检一次，每年为全体女职工进行妇科专项检查。今年为增强广大教职工的幸福感，校工会从维护教职工身心健康出发，主动提出有增加了4项新的体检项目。校工会积极组织全校教职工和部分家属参加的体适能测试，很好多方面的促进了教职工身心健康，增强了学校的凝聚力。学校建有教师发展中心、教职工心理减压纾解交谈室，及时为教职工提供心理咨询服务。
（四）开展丰富的文体活动，营造和谐幸福的校园氛围
近年来我们以“健康快乐年”为主题，组织了丰富多彩的文体活动。引领健康生活，提升文化品位。教职工业余文化生活异彩纷呈。校工会分别成立了网球、羽毛球、兵兵球、垒球、瑜伽、美食、书画摄影、棋牌、徒步、读书、交谊舞、音乐之声等12个文体协会社团组织，规范了教职工文体协会的管理工作，他们每天每时都活跃在学校的各个角落，不断的满足着教职工的需求，丰富着教职工的文化体育生活，极大的提高了教职工的身心健康，
五、加强自身建设，稳步提升工作水平
（一）以新的建家理念建设职工之家，赋予职工之家新的内涵
近两年，是我校各项工作全面快速发展时期，也是工会教代会工作快速提升的阶段。2010年底学校开始筹备二级“教职工之家”建设，经过一年努力，高质量的完成了我校二级教职工之家从无到有的全覆盖，并健全了建家升级领导体制和考核标准。
现在的二级“教职工之家”已成为我校广大教职工真正的家，已真正成为教职工的娘家人，每个“教职工之家”都有自己的特色和优势，实现了党政工共建一个家的愿望。同时我们坚持做好二级建家验收评比工作，推动建家工作持续深入开展。按照每两年进行一次的建家升级验收制度安排，我们在2011年全面达标基础上，2012年开展了“第一次二级建家升级”工作，2013年开展了“第一次二级建家升级”工作，通过实地考察各二级小家的场地建设情况和建设成果、召开建家升级活动验收会，评选出校级模范职工小家4个，先进职工小家8个。
在开展二级教职工之家建设的同时，我们积极着手二级教代会的建设，通过深入调查研究和得到学校党委和各级党组织的大力支持，我校二级教代会的建设得到快速发展。目前我校二级教代会已成为广大教职工参与学校实行民主管理、民主监督和校务公开的有效载体和渠道。发挥着越来越大的积极作用，有效的凝聚了人心，促进了和谐。
（二）以“提高服务能力”重点建设工会团队
我们每年通过报告、讲座、研讨、观摩、考察交流等多种形式，开展工会、教代会干部培训活动，增强了其责任意识和履行能力。
学校各级工会干部在繁忙的工作中坚持工会理论学习与研究，积极撰写研究论文和调研报告，公开发表多篇论文并获奖。近三年，通过与北京、天津、广东、广西等20多所高校交流学习、参加全国高校宣传思想会议等各种会议，我们逐渐梳理出“党政所需，群众所急，是工会工作根本”的服务理念。通过召开各层次的座谈会等多种形式听取大家对工会工作的意见和建议，构建为教职工服务的新规划。借助工会服务平台，精心制定全方位服务方案，为教职工送去工会的系列关怀，使工会团队的服务能力伴随学校和教职工共同发展而提高，努力实现建设教职工满意的服务型工会的目标。
六、工作成效显著，向更高目标迈进
努力的工作，不但得到上级和学校领导的充分肯定，最大的荣誉是换来了群众的信任和鼓励，同时也使我校工会工作得到新发展。
近年来，我校一人被评为“首都劳动奖章”、“全国五一劳动奖章”、被北京市政府授予市高校系统唯一的“千家爱老示范单位”、4人被北京市教育工会评为“师德先进个人”5人被北京市教育工会评为“首都教育先锋”先进个人，5个单位被北京市教育工会评为“首都教育先锋”先进集体。校工会2010年，荣获北京市总工会授予的“重点工作考核先进单位”，2011年被市教育工会评为“工会工作先进单位”，2012年被市教育工会评为“工会工作特色”奖。
在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到与兄弟院校工会的差距和存在的不足，以及面临的许多新课题。我们决心要认真学习习近平总书记日前对工会工作提出的新希望和新要求，认真思考如何进一步提高教职工参与民主管理的广度和深度，在建设高水平特色型大学的进程中，如何进一步围绕中心、服务大局，在全面加强和改进工会工作的大背景下，进一步创新工作理念与方法，提升工会服务能力及工作水平。这都是我们要认真研究和努力的方向。
面对新的发展形势，我们必须不断学会创新与发展，更加关注、关心、关爱教职工，努力把工会建设成学习型、服务型、创新型组织，建设成组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、教职工信赖的职工之家。
北京物资学院工会
2013年5月8日
