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汇聚人才动能,奋力开创高层次人才工作新局面

——学校大力推进高层次人才引进工作

为建设一支适应高水平特色型大学要求、布局科学、师德高尚、能力突出、充满活力的高水平师资队伍,学校加大力度支持高层次人才引进工作。校党委成立“高层次人才领导小组”,党委书记和校长亲自把关,根据“十四五”时期发展目标,面向学科和专业建设发展需要,坚持顶层设计,统筹谋划,对高层次人才引进工作进行全面部署,在细化岗位设置的基础上,立足师资队伍总体情况,靶向精准引才,为学校事业发展奠定坚实的人才基础。

2020年,学校出台了《北京物资学院高层次人才引进办法(试行)》,明确各类高层次人才引进的条件和待遇、聘任和考核办法,进一步规范高层次人才引进工作程序,优化工作流程,健全人才遴选与选拔机制,通过制度保障引才工作顺利进行。

2021年,学校根据“十四五”人才队伍建设规划目标任务,结合部分学科博士点申报建设要求,先后论证设置10个高层次人才岗位并面向全球发布,受到了海内外人才的高度关注。4月2日和6月25日,学校高层次人才工作小组两次召开会议,学校党委王文举书记、刘军校长主持会议,对经二级学院筛选推荐的7名高层次人才进行了集体面试,面试采用线上线下相结合的方式,通过与国内人才面对面,与海外人才视频对话等方式,与应聘者进行了充分沟通,通过对应聘人员的岗位匹配度、当前的学科建设任务和应聘者未来的工作计划等方面进行充分考察,目前已确定引进4名教授到我校工作。

2021年是学校“十四五”规划的开局之年,也是学校开启高质量发展新征程的关键之年,人才工作是学校当前工作的重要工作之一,学校将进一步健全人才分层引进体制机制并加强宣传,结合人才工作会召开的契机,充分利用互联网第三方平台,通过举办学术会议、青年学者论坛、专家推荐等方式,进一步增加高层次人才引进力度,为学校实现建设有特色高水平应用型大学提供智力支持与人才保障。

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