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“每天读书一小时”之每周荐读(15)

为配合“每天读书一小时”倡议的持续开展,图信中心将在每周推出——“每天读书一小时”之每周荐读系列活动。活动将根据学校特色专业、优势学科,向读者推荐相关专业新书及经典系列图书。

本期荐读内容为“薪酬管理”专题,主要包括:《薪酬管理:薪酬策略和机制设计指南》、《薪酬管理从入门到精通》、《HR薪酬管理整体解决方案:共享价值分配新规则》、《薪酬管理与设计全案》、《企业薪酬设计管理实务》等,欢迎大家到图书馆借阅。

一、《薪酬管理:薪酬策略和机制设计指南》

书 名:薪酬管理:薪酬策略和机制设计指南

作 者:(美)兰斯·A.伯杰,(美)多萝西·R.伯杰 著

出版社:机械工业出版社

架位号:3层南区28排02架01层

本书被业内人士称为“薪酬领域的圣经”,帮助薪酬管理领域从业者解决了实际工作中遇到的众多薪酬问题。在过去40多年中,本书已经成为人力资源管理专业人士的必备参考书,为广大读者提供了来自本领域领军者的贡献;广阔的内容覆盖面;各种具体薪酬问题的简单而又直接的答案;独特且具有开创性的思维方式;易于操作的技术和方法;来自领先企业的实践经验。

二、《薪酬管理从入门到精通》

书 名:薪酬管理从入门到精通

作 者:闫轶卿 著

出版社:清华大学出版社

架位号:3层南区28排02架01层

本书以薪酬管理岗位职责及能力要求为主线,从薪酬助理、薪酬专员、薪酬主管、薪酬经理、HR部门经理和HRD的职业能力要求出发,全面梳理并建立企业薪酬管理过程中的知识体系和管理体系。本书分为入门篇、提升篇和精通篇三大部分。入门篇主要介绍薪酬管理基层岗位的具体操作工作;提升篇主要介绍薪酬制度、薪酬管理流程及薪酬体系设计等内容;精通篇重点介绍企业薪酬战略、激励理论、非经济性薪酬及薪酬管理的趋势和挑战等内容。

三、《HR薪酬管理整体解决方案:共享价值分配新规则》

书 名:HR薪酬管理整体解决方案:共享价值分配新规则

作 者:于彬彬 著

出版社:中国法制出版社

架位号:3层南区27排08架01层

薪酬分配与激励是企业管理的核心工作。搞得好,企业人才济济,事业发达;搞不好,企业死气沉沉,每况愈下。本书收集整理了20个国内知名企业薪酬、绩效、激励的制度和案例,是读者学习借鉴的标杆,很多内容稍加修改既可在企业内部使用和推广,节省企业自己探索、总结的成本,快速提升管理层次和水平。

四、《薪酬管理与设计全案》

书 名:薪酬管理与设计全案

作 者:胡华成 著

出版社:清华大学出版社

架位号:3层南区28排01架06层

本书分为上下两篇,上篇是对薪酬管理的初步认识,主要讲述360°薪酬内容、薪酬发放、薪酬管理流程、薪酬管理误区、薪酬结构设计、基本薪酬、补偿薪酬和激励薪酬等方面的内容;下篇是如何设计薪酬体系,主要讲述薪酬体系、职位薪酬体系、绩效薪酬体系、技能薪酬体系和不同岗位薪酬体系应该如何设计。而且为了保证论述的全面性,下篇还特别增加薪酬调控方面的内容。另外,为了增强实用性和可操作性,本书更是加入了很多经典案例及各种类别的表格和图片。

五、《企业薪酬设计管理实务》

书 名:企业薪酬设计管理实务

作 者:冯涛 著

出版社:中国铁道出版社

架位号:3层南区28排02架01层

本书主要指导HR在企业人力资源管理中做好薪酬设计与管理,对薪酬设计与管理工作进行了专门论述,充分实现激励员工的目标。本书针对中国当前各级企业的管理现状和经营实际,从薪酬体系设计的角度,具体讲解薪酬管理的策略、方法、步骤,为各级企业进行薪酬管理提供直接有效的指导,以推动企业人才管理水平迈上新的台阶。