当不少应届生感叹“找不到工作”时，不少往届生正“动不动就跳槽”，这一“怪局”令人费解。当前大学生面临的就业矛盾究竟是企业提供的岗位数量不够，还是大学生本身要求太高？

《2010年中国大学生就业报告》昨天公布，2009届大学毕业生毕业半年后的就业率约为86.6%，比2008届(85.6%)高1个百分点，但比2007届(87.5%)低0.9个百分点。值得注意的是，大学毕业生半年内离职率达到了38%，三年内平均工作单位数为2.0个，大学生为何对第一份工作难以“长情”备受关注。

-调查

毕业生学校越好离职越缓

调查显示，大学毕业生半年内离职率 (曾发生过离职)约为38%，三年内平均工作单位数为2.0个。值得注意的是，大学生毕业学校的层次越高，离职率越低。

据了解， 2009届大学毕业生中，毕业于 “211”院校的学生，半年内的离职率为22%，非 “211”本科院校的毕业生离职率为33%，而高职高专院校的毕业生离职率达45%。

同样情况还反映在对2006届大学毕业生毕业三年后的跟踪调查上。调查发现， 2006届大学毕业生中， “211”院校的毕业生三年内平均工作单位数为1.7个，非“211”本科院校的毕业生为 1.9个，高职高专院校的毕业生为2.2个。大学毕业生三年内平均每个单位工作时间是， “211”院校毕业生为1.5年，非 “211”本科院校毕业生为1.4年，高职高专院校毕业生为1.2年。

近九成毕业生系主动离职

据调查，离职大学生中，主动离职的情况占到了88%，被雇主解职的只占到了2%，而主动离职和被解职两者情况兼有的为10%。

主动离职的原因依次是：个人发展空间不够 (31%)、薪资福利偏低 (25%)及想改变职业和行业(13%)、其他原因 (10%)、就业没有安全感 (7%)、对企业管理制度和文化不适应 (7%)、工作要求和压力太大 (4%)、准备求学深造(3%)。

中小学教师类职位最稳定

从毕业生专业来看，2009届本科毕业生半年内离职率最高的专业是编辑(51%)，高职高专毕业生半年内离职率最高的专业是计算机多媒体技术(56%)。

而从2006届本科毕业三年内从事的转换率最高的前10位职业和职位分布来看，从高到低依次为其他教育、培训和图书馆职业类，运输或货运搬运人员的经理类，零售人员类，其他生产加工人员类，公司内办公与行政辅助人员的经理，其他教师和讲员类，其他办公和行政辅助人员类，销售代表、服务业如广告、保险、理财、旅行类，公司和团体的最高主管，销售人员的经理。

相比之下，最为稳定的十大职业或职位分别是小学、中学和特殊教育的教师类，计算机专职，健康诊所和治疗临床人员类、金融财务专职，媒体和传播类人员，建筑师，测量师和绘图师类，高等教育教师类，律师、法官及相关人员类，空运人员类，工程师类等。

-现象

工作没劲回家“自我雇佣”

小于是本市的一所211高校的2009届毕业生，如今他在朋友的文化公司进行“帮忙式自我雇佣”，利用大学里在学生社团积累下的经验担任录音师，收入时多时少，工作时忙时闲，但这是小于“喜欢的工作”。

此前，小于在一家国企担任企划，可不到三个月他就辞职了。 “待遇还可以，工作也不算太辛苦，但天天坐在格子间，办公室里除了我以外最年轻的同事也有32岁，完全融入不进去，这种日子太没劲了，我不要过。 ”小于如此解释自己辞职的原因。对于未来，他有自己的设想：先帮朋友的忙，学习怎么运作文化公司，以后有了渠道自己创业。

记者采访发现，像小于一样辞职并实行“自我雇佣”的2009届毕业生不在少数。他们给出的理由多为“灌录自己的唱片是我的理想”、“我才不要在一个格子间一坐30年”、“常规就业赚钱太慢啦，我还要买房子呢”……种种理由令人忍俊不禁，同时也发人深省。

中国3000万未成年人受行为问题困扰

记者从昨天举行的十九次国际儿童青少年精神医学及相关学科学术会议上获悉，我国17岁以下的儿童青少年中，至少有3000万人受到各种情绪障碍和行为问题的困扰，儿童行为问题的检出率呈不断上升之势。

据介绍，北京地区1984年儿童行为问题检出率为8.3%，1993年为12.9%，2002年北京中关村部分重点小学儿童行为问题检出率为18.2%。近5年的资料显示，我国儿童行为问题的检出率在13.97%至19.57%之间，留守儿童、单亲儿童、独生子女的心理行为问题尤为突现。儿童行为问题主要包括多动、违纪、焦虑、抑郁、任性、孤僻等。（来源： 新闻晚报  ）