为了加强企业与学校的沟通与交流，进一步了解企业的用人需求，提高专业人才的培养质量，2009年5月6日，由劳动人事系主办的“第四届北京大学生人力资源青年论坛”在国际交流中心二层报告厅隆重举行。

结合今年的国际形势，本届论坛的主题是“金融危机下我们路在何方——需求·培养·成长”，主题开宗明义，具有相当的现实意义，引起了学校、企业与在校学生的持续关注。本届论坛特邀搜房网人力资源总监朱叶、东方慧博人力资源咨询服务有限公司董事长孙大元、天之择猎头咨询机构副总经理刘春序、北京工商大学李春玲老师等商界、学界代表以及2008届部分毕业生作为嘉宾，校党委书记沈小静、学生处处长傅强、校团委书记吴忠华、劳动人事系党总支书记赵志瑞、党总支副书记马立梅、副主任唐华茂、劳动人事系部分教师、学生以及北京高校人力资源联盟的学生代表参加了本届论坛。

校党委副书记沈小静为本届论坛致辞。她对参加本届论坛的各位嘉宾表示感谢，指出人力资源论坛是加强校企沟通与合作的一种有效形式，特别是在今年全球金融危机这样一种大环境下，企业有什么样的用人需求，毕业生的出路在何方，通过双方之间的交流，对于广大应届毕业生端正就业心态，树立理性择业、科学就业的信心，并使在校学生明确自身的发展目标都具有十分重要的意义，并预祝本届论坛取得圆满成功。

随后，主持人用幽默诙谐的语言将大家引入论坛主题，围绕“就业还是考研”，“小公司全面还是大公司专项”两个有争议的话题与嘉宾们展开了逐层深入地探讨。各位嘉宾根据自身的经历各抒己见，他们分别阐述了就业与考研的优劣，提倡直接就业的嘉宾们认为工作也是一种学习，工作中能学到许多课本之外的知识，并告诫同学们要不断地从工作中总结经验教训，要有良好的自我认识和定位，不要对薪酬过高期望，他们认为，当今的金融危机对已成为一种环境，这需要大学生去适应，不提倡因为逃避就业市场的不景气而选择考研；提倡考研的嘉宾认为，考研一方面是为了提升自己的竞争力，另一方面是为了继续做学术研究。告诫同学们要根据自身的性格与爱好来决定考研与否。

针对“小公司全面还是大公司专项”这个话题，嘉宾们也是各持己见，提倡到小公司就业的嘉宾认为：在小公司工作能够全面提升自己的能力，能让自己熟练掌握人力资源各个模块的内容；而主张到大公司就业的嘉宾认为：在大公司工作更有利于自身职业生涯的发展，先把人力资源的一个模块的内容做精才是自我提升的最有效的途径。接着嘉宾们还针对大学生“如何进入大公司”，“如何挑选适合自己的模块”进行了分析并提出了建议。

接下来进入了自由讨论环节，同学们针对就业、考研、应聘、出国等各个方面踊跃地向各位嘉宾提出问题，嘉宾们一一为同学们解答，启发了在座的同学。最后，每位嘉宾用一句精炼话道出对当代大学生的期许与希冀，朴实的话语引起了同学的共鸣，在一片热烈的掌声中，本届人力资源论坛正式落下帷幕。

此次人力资源论坛为在座的每位同学理清了今后的道路，为同学们做好自己的职业生涯提供了宝贵的意见，相信同学们会坚定的走在属于自己的道路上。