2025年1月11日，中国人力资源开发研究会劳动关系分会2025年新年论坛“劳动关系治理创新与劳动者权益保障”在北京物资学院崇德楼213会议室隆重举行。此次论坛由中国人力资源开发研究会劳动关系分会主办，北京物资学院商学院承办，汇聚了来自政府、企业、学界各领域的顶级专家，共同探讨劳动关系治理创新与劳动者权益保障领域的前沿话题。

会议开幕会由北京物资学院副院长张闯教授主持。会议开幕式上，北京物资学院院长左敏发表了热情洋溢的致辞，向远道而来的各位专家学者表示热烈的欢迎，向长期以来关心和支持我院发展的各位专家表示感谢。左院长向各位嘉宾介绍了北京物资学院的特色定位与快速发展，感谢学会为全球专家学者提供了一个促进企业、政府、高校多元主体之间知识流动的高水平平台，更好体现知识、技术、人才的价值，畅通教育、科技、人才的良性循环。冯喜良会长介绍了中国人力资源开发研究会劳动关系分会的发展历程和未来展望，并对参会嘉宾和会议承办方表达了感谢。

主题演讲

第一单元“数智赋能劳动关系治理创新”由北京物资学院商学院人力资源开发与管理学科负责人魏巍教授主持。国务院参事室特约研究员、中国劳动学会会长、人力资源和社会保障部原党组副书记、副部长杨志明就“数智赋能网约劳动高质量发展”提出深刻洞见：数字化的浪潮呼唤着我们加快网约劳动的创新，具体体现在要加快数智赋能的技术创新、数字经济的人才创新、数据要素聚集的环境创新等。人力资源和社会保障部劳动关系司副司长刘燕从政府视角解读了在数字时代劳动关系不稳定性增强，我们要努力在不确定性中探求合理规制以确保社会运行的确定性、在变化中推动构建劳动领域稳定秩序。中央党校（国家行政学院）社会和生态文明教研部教授，教育部长江学者特聘教授赖德胜从实践角度出发，指出缓解结构性矛盾、提高就业质量、促进青年就业是当前就业工作的三大任务，也是稳就业的难点、关键点、重点所在。北京物资学院商学院陈进院长从电子商务产业发展与新型劳动关系构建角度指出电商企业发展需要的人力资源要具有实践经验和行业洞察力、跨部门协作能力与跨文化沟通能力。在电商企业的发展过程中，要重视灵活用工模式的广泛应用、提高对劳动权益保障的重视度、关注劳动关系认定的复杂性增加问题、深化合作与协同关系、增强AI数字化管理手段的应用等。

第二单元“劳动权益保障与宏观规制”由首都经济贸易大学劳动经济学院教授、中国人力资源开发研究会劳动关系分会秘书长王晶主持。中国人民大学劳动人事学院教授中国人力资源开发研究会劳动关系分会名誉会长常凯教授就“劳动关系治理创新与劳动者权益保障”发表了演讲，讨论了新就业形态劳动者劳动关系的认定问题和权益保障带来的挑战，并提出了政策建议。国际劳工组织（ILO）北京局劳动法研究员涂伟研究员则从国际视角出发探讨了高层社会对话与数字化转型，通过社会对话，可以对数字技术的目的、工作流程设计以及相关劳动保障措施做出选择，引导数字化转型取得积极影响。中国劳动和社会保障科学研究院法制室原主任、研究员，王文珍分享了“创新与坚守：数字经济时代的劳动关系治理”的报告，认为维护新就业形态劳动者权益需要准确界定新就业形态，需要统筹考虑、分类施策。冯喜良教授以“数智经济时代的灵活雇佣与劳动者权益保障”报告，他指出，灵活雇佣模式在数智经济中日益普遍，呈现工作任务“碎片化”、工作时间“不连续”、劳动关系“非典型性”的特征，这对劳动者权益保障提出了新的要求，需要在政策和实践中寻求平衡，确保劳动者在灵活就业中也能获得应有的权益保障。

第三单元“新就业形态与数字劳动”由北京交通大学经济管理学院教授、中国人力资源开发研究会劳动关系分会副会长石美遐主持。上海财经大学法学院王全兴教、西南政法大学商学院曹大友教授、中国政法大学民商经济法学院社会法研究所所长娄宇教授、首都经济贸易大学劳动经济学院范围教授分别做了题为“当前劳动关系治理应当重视的两个政策目标”“强化用人单位在劳动关系风险化解和防范中的主导作用”“新就业形态劳动权益保障与中国劳动法自主知识体系建设”“新就业形态劳动者权益保障的制度困境”的报告。

第四单元“AI赋能劳动趋势与人力资源管理”由首都经济贸易大学劳动经济学院教授、劳动关系主任詹婧教授主持。中南财经政法大学公共管理学院副院长熊卫教授在线上就“个人－组织”价值观匹配在数智时代的劳动关系和谐发展管理方面提出了独到见解；中国社会科学院法学研究所社会法研究室副主任王天玉研究员深入探讨了AI赋能下新就业形态及其劳动权益保障的挑战与对策。中国宏观经济研究院社会发展研究所研究员王阳研究员关注于加强低龄老年群体的就业权益保护，提出了切实可行的建议。中国人民大学劳动人事学院劳动关系系主任、副教授张皓副教授分析了新就业形态下灵活工作时间安排与绩效满意度之间的两难困境，并提出了解决方案。左春玲副教授和陈星浩先生则展示了AIGC技术在劳动争议调解中的应用前景。

圆桌论坛

大会还举办了校友企业圆桌论坛，圆桌论坛由北京东方慧博有限公司董事长孙大元主持。论坛上，与会嘉宾围绕“当前企业用工实践中的突出问题思考”话题进行研讨，中建材卓材科技（北京）有限公司人力资源部经理师帅、北京积水潭医院人事处处长胡睿、北京国际人力资本集团北京外企人力资源服务有限公司业务总监杨曦、北京修炼科技有限公司研发总监孙埜、北京隆安律师事务所律师初成曦，分别结合工作实际，为行业发展及劳动关系治理创新模式建言献策，分享实践智慧。

最后，中国人力资源开发研究会劳动关系分会名誉会长中国人民大学劳动人事学院常凯教授做了闭幕式会议总结。

本次论坛深入探讨了数智时代劳动关系治理的创新路径，为推动劳动关系领域的理论与实践发展搭建了交流平台，取得了丰硕成果，此次会议为与会者带来了丰富的思想启迪，并为未来的研究与实践开辟了新的方向。

撰稿：魏巍

审核：李锋、常娥