12月8电 7日，一场“职来职往”形式的大学生就业双选会在北京举办，大唐、首创、国电、首钢、途牛、中通等几十家企业参加。不同于一般的校园宣讲会和现场校园招聘会，此次双选会以前，所有参加人才选拔的企业，都参与了北京物资学院举办、新手党承办的“大学生就业能力提升训练营”，企业的中高层管理者或者企业HR，通过现场授课、并担任训练营学生职场导师等多种途径，已对学生有了深层了解，本来是重头戏的现场招聘会现场，更像是一个结业仪式了。

据悉，此次北京物资学院“大学生就业能力提升训练营”，是新手党校园招聘网()以大学生就业为目的，促进校企合作的第一站。根据学校邀请和日程安排，训练营将在京内外有条不紊的逐步推广开来。截止目前，新手党已与全国1000多所普通高校保持有良好的渠道关系，可以根据企业的具体专业要求，将企业的招聘信息直接推送到对应城市、对应高校的对应院系，为企业导入全国最优质的高校人才资源。  

在校园招聘领域，一方面，企业非常希望招聘到有发展潜力的、可塑性强的、靠谱的、适合自己的大学生，另一方面，学生非常想找到可以迅速提升自己的、靠谱的、值得信赖的企业。这个匹配，对双方而言都是强需求，但传统的、通过简历进行人岗匹配的校园招聘方式，并不能很好的完成这项匹配工作。  

传统的招聘网站，如智联、前程无忧等，实际上仅提供了简历信息；主打社交的大街网和主打招聘信息采集的应届生求职网，仅是针对大学生这个细分群体，本质上仍然是提供岗位信息。由于不能做好企业和大学生的匹配，直接导致了大学生就业后的低满意度和高跳槽率，并进一步让校园招聘企业得出了“大学生不靠谱”这一有失偏颇的主观结论。  

与此形成鲜明对比的是，新手党校园招聘网不仅仅提供海量的高校人才库，在线上，人才库中的每一位大学生都经过了基本的适岗评估，在面试以前，企业就可以看到每一位大学生的性格特点，能力水平等，这些指标可以让企业从海量同质化的校园人才中，迅速找出最适合自己的人才。作为线上服务的深化和升级，在线下，新手党通过类似本次的“大学生就业能力提升训练营”专项培训等形式，给企业和学生更加直观的面对面交流的机会，深度相互了解、精准双向选择。用专业术语来说，新手党的校园招聘是RaaS模式，即：Recruitment-as-a-Service(招聘即服务)。  

资产管理和投融资服务领域的翘楚，首创财富的张经理表示，原来在招聘大学生的时候，只能通过学生的简历了解学生，费时费力，很难将优秀的学生招到公司，招聘效果很差，而此次通过深度走入校园，在培训的过程中，通过和学生的不断互动，真正了解了学生的日常行为表现和能力特征，所以，首创财富已经和商学院的3名毕业生达成了就业意向。  

“我们公司是人才先行的”，中国房地产策划代理的领军企业，新景祥地产的岳总表示：“通过此次培训，我们不但将我们公司的理念更好的传达给了学生，更是看准了劳法学院和经济学院的2名毕业生，这是我们在深度了解的基础上做出的双向选择，我们有信心将他们培养成公司优秀的的策划经理和置业顾问，我们绝对不虚此行。”  

大唐电信子公司，在线支付隐形冠军，一九付科技的全经理说：“我们也做过多场校园宣讲会，包括在哈尔滨、天津、北京等地，但在校园宣讲中，学生不是主动学习的，所看重的可能仅仅是我们的高薪资，而我们希望招聘到的员工，不是仅受薪资吸引的，而是更看重学生的综合素质是否和公司的理念相符。在此次培训中，我能够感受到学生是主动学习的，虽然我参与的授课是“简历技巧”，但在和学生深度互动的过程中，我发现了劳法学院的几名学生，真的非常优秀，非常适合我们，根据计划，我们很快会发出OFFER的。”  

“我们只服务于那些不满足现状的公司，为这些公司明天的骨干储备人才。”新手党创始人李忠说：“明天的职场精英，必出自今天的新手党。现在我们做的，就是提供最便捷的服务方式，让企业和大学生快速深度了解，精准匹配，这就是新手党高校人才库。”(中新网生活频道)

来源：《中国新闻网》2014年12月08日  

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