3月26日上午，校党委副书记宋晓欣、人事处副处长续杨等一行赴商学院调研聘期考核工作，商学院党委书记魏国辰、商学院院长吕波、商学院办公室主任李媛参加会议并汇报工作。

商学院院长吕波汇报了商学院聘期考核摸底情况并提出了相关工作建议。商学院党委书记魏国辰围绕师资结构等问题进行了分析，并对人才引进等提出了工作建议。校党委副书记宋晓欣逐一询问了目前尚未达标教师的具体情况，肯定了商学院针对聘期考核与教师评价所做的大量细致工作，感谢商学院教师所提出的有价值建议，同时要求商学院进一步做好帮扶、宣传与引导等工作，进一步激发调动教师加强学科专业建设、提高人才培养质量的积极性。

校党委副书记宋晓欣针对当前进行的学院“十四五”人才队伍规划等进行了详细的指导，指出工商管理学科作为我校重点建设学科之一，要对照达到博士点条件来明确指标，根据学校的统一部署对标对表来查找差距、弥补短板；在师资力量建设上，宋晓欣副书记提出了更高的标准与要求，指出要重点分析各项任务与目标、师资年龄结构以及学科专业建设要求等各个环节，按照理岗、定岗、定人、引人等步骤做好师资队伍建设，落实到每个岗位、具体到每个教师；要通过学院“十四五”规划编制，使学院上下对目标与方向达成共识，找准着力点与突破点，在行动上形成合力，及时做好教师人才队伍的动态调整，在队伍调结构下工夫，做到规模与质量并重；在聘期考核与教师评价上，要进一步“破五唯”，推进奖励方案改革与激励办法创新，推行成果多元化，落脚到课程、教材、专业、学科的高水平建设上；要充分利用好聘期考核、职务晋升、绩效奖励等约束、激励机制，招聘急需带头人，为学院补充人才，为发展注入新的活力，使教师人尽其材，以此促进商学院的高质量发展。