为全面贯彻落实党中央、国务院“稳就业”“保就业”决策部署，全面总结2021届毕业生就业工作经验，研判当前就业形势，扎实推动2022届毕业生就业创业工作，全面提升就业创业工作的质量和水平，11月17日下午学校在运河剧院召开了北京物资学院2022届毕业生就业创业工作会议。

学校党委书记王文举，党委副书记、院长刘军等全体校领导；各教学院部班子成员、学科专业负责人、教研室主任；校办、宣传部、教务处、研究生院、国际交流合作处和校友办等相关职能部门处级干部；学生处、校团委全体人员，全体辅导员；2022届本科生班主任、研究生导师等参加会议。本次会议采用线下和线上直播相结合的方式举行，会议由刘永胜副院长主持。

会上，刘军院长做了题为“明确方向、完善制度、激发活力、提升水平--实现毕业生更高质量和更充分就业”的主题报告。刘军院长首先充分肯定了2021年就创业工作取得的成绩，代表学校党委对就业工作的老师们表示慰问和感谢。刘军院长从宏观发展形势到学校发展面临的压力分析指出，2022届就业工作还面临着就业队伍建设存在短板、毕业生就业期望与现有就业市场供需不匹配等主要矛盾。刘军院长对就业工作提出四点要求：一是统一思想、深化认识。将思想统一到“就业是影响生死存亡”的高度；将思想统一到就业工作是“一把手”工程，是唯独一个书记院长共同负责的工作；将思想统一到“就业不是学生处的就业，就业不是辅导员、班主任的就业，而是全员的责任和义务”。二是完善体制、健全队伍。构建全员就业格局，各级领导和学工、研工队伍是主力军；班主任队伍是先锋队；研究生指导教师是“大师傅”；专业教师是生力军；行政管理人员是战略保障部队。三是强化配合、形成合力。统筹好三个配合，加大辅导员间力量配合；建立学工部、研究生院（研工部）、教务处、科研处、校友办五方联动；统筹好学校、家庭及学生三种力量，建立家校合作机制。加强“两个协同”，学校就业安排与学院就业安排的统一协调；各部门、各学院做好就业工作计划，保障时序协同。四是加强党的领导、强化考核激励。严格遵守教育部就业政策，强化“招生与就业”挂钩、“学位点建设与就业”挂钩、“绩效工资和就业质量”挂钩。最后，刘军院长指示就业工作，使命光荣、任务艰巨，让我们共同努力、锐意进取，全力确保2022届毕业生就业大局稳定，为实现“十四五”良好开局做出新的贡献！

党委常委、宣传部部长孙杰介绍了2021年就创业工作情况，并对《北京物资学院2022届毕业生就业创业工作实施方案》进行了部署。讲话中分析了2021年就业工作指标完成情况，总结了2021年就业工作的成功经验，并指出2021年就业工作中存在的不足。从工作目标、形势研判、主要举措、责任落实四个方面解读了《北京物资学院2022届毕业生就业创业工作实施方案》。提出了“筑阵地，强队伍；找资源，拓渠道；优服务，扩空间；抓重点，强帮扶；设奖励，促发展；抓考核，创先进”六项工作举措。

物流学院在2021年的就业工作中责任明确、落实到位、精准施策，取得了一定的成绩，姜旭院长代表物流学院进行了交流分享。姜旭院长精准地分析了物流学院的毕业生的基本情况和就业情况，结合物流学院的特点制定了建立领导责任制、深化校企合作人才培养、加大宣传促就业、六类群体精准帮扶等多项具体工作措施，取得了较好的就业工作效果。

大会最后，学校党委书记王文举进行了讲话。王文举书记对就创业工作提出了四点要求：一是提高站位，凝聚共识；二是加强领导，明确责任；三是夯实基础，提高成效；四是拓展渠道，创造机会。王文举书记要求巩固现有成果，调动一切积极因素，以更坚定的决心、更务实的精神，再接再厉，扎扎实实做好学2022届的毕业生就业工作，积极促进毕业生更充分和更广泛的就业，确保毕业生就业工作稳步提升。必须完成明年的指标任务，推动我校就业工作再上一个新台阶。